Женщин повышают вдвое реже мужчин - Исследовательский центр портала SuperJob.ru
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), большинство работодателей настаивает на том, что продвижение по карьерной лестнице не зависит от пола сотрудника. Сами же работники уверены в этом заметно реже.
Согласно Конституции и нормам трудового права, в современной России женщины имеют равный с мужчинами доступ к профессиям и должностям. Равны и шансы представителей обоих полов на повышение по службе. Но так ли это на самом деле?
Как уверяют 16% имеющих постоянную работу россиян, в их компаниях повышение чаще получают мужчины. По мнению респондентов, их руководители склонны доверять ответственные проекты и должности именно представителям сильного пола. Карьерному росту мужчин в немалой степени способствует и тот факт, что они могут посвящать работе гораздо больше времени, чем женщины: «Мужчина может уделять работе больше времени, а женщина вынуждена разрываться между работой, детьми, семьёй…»
Намного меньше среди опрошенных тех, кто утверждает, что в их организациях чаще повышают женщин (всего 6%). Карьерные успехи дам респонденты объясняют в первую очередь тем, что в их компании практически нет мужчин: «В нашей организации больше женщин, поэтому они чаще продвигаются по службе».
Значительная часть работников (44%) и вовсе затруднилась с ответом. Некоторые из них полагают, что карьерный рост в их компаниях сильно зависит от степени родства с руководством: «Друзья, знакомые и родственники вышестоящих сотрудников – их повышают в первую очередь». Другие сообщают, что у них продвижения по службе не получает никто: «В нашей компании нет возможности продвинуться по службе».
В том, что их руководство не делит сотрудников по половому признаку, и карьерных успехов добиваются те, кто обладает необходимыми деловыми качествами, уверены 34% респондентов: «Я считаю, что у нас всё по справедливости».
Работодатели разделяют эту точку зрения заметно чаще – 77%. «Хороший сотрудник – это честный сотрудник. Хороший сотрудник – это ответственный сотрудник. Хороший сотрудник – это сотрудник, стремящийся к развитию. Такие кадры в нашей компании всегда получают продвижение»; «В нашей компании повышение получают хорошие сотрудники независимо от пола и возраста», – утверждают они.
По словам 10% представителей компаний, у них предпочтение отдаётся мужчинам. Некоторые респонденты объясняют такое положение вещей тем, что нередко женщины отказываются от возможности подняться по служебной лестнице: «Как правило, женщины не соглашаются на руководящие должности, мотивируя свой отказ наличием семьи, которой необходимо уделять время».
Ещё 5% работодателей сообщают, что у них чаще повышают дам: «У нас женский коллектив, и мужчины дольше, чем на три месяца, не задерживаются»; «Так как шеф – мужчина».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 9-11 июня 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«В Вашей компании продвижение по службе чаще получают...»
Некоторые комментарии респондентов:
«Мужчины» – 16%
«Чаще у них и в самом деле больше преимуществ по сравнению с женщинами-коллегами».
«Причём те, которые нравятся нашей начальнице».
«У нас транспортная компания».
«Мужчина может уделять работе больше времени, а женщина вынуждена разрываться между работой, детьми, семьёй…»
«Женщины» – 6%
«В нашей организации больше женщин, поэтому они чаще продвигаются по службе».
«Потому, что женщин у нас больше. Только двигают их не вверх, а из отдела в отдел».
«Хорошие сотрудники, независимо от их пола» – 34%
«Я считаю, что у нас всё по справедливости».
«Самое важное – это деловые качества человека».
«Затрудняюсь ответить» – 44%
«Никто не получает продвижение по службе. Вообще никто».
«Ближайшие родственники и знакомые».
«Друзья, знакомые и родственники вышестоящих сотрудников – их повышают в первую очередь».
«В нашей компании нет возможности продвинуться по службе».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 8-18 июня 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«В Вашей компании продвижение по службе чаще получают...»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
мужчины 10%
женщины 5%
хорошие сотрудники, независимо от их пола 77%
затрудняюсь ответить 8%
Некоторые комментарии респондентов:
«Мужчины» – 10%
«Как правило, женщины не соглашаются на руководящие должности, мотивируя свой отказ наличием семьи, которой необходимо уделять время».
«Женщины» – 5%
«Так как шеф – мужчина».
«У нас женский коллектив».
«У нас женский коллектив, и мужчины дольше, чем на три месяца, не задерживаются».
«Хорошие сотрудники, независимо от их пола» – 77%
«В нашей компании повышение получают хорошие сотрудники независимо от пола и возраста. К сожалению, возрастная дискриминация сейчас даже более актуальна, чем дискриминация по половому признаку».
«Хорошие кадры всегда в цене!»
«Хороший сотрудник – это честный сотрудник. Хороший сотрудник – это ответственный сотрудник. Хороший сотрудник – это сотрудник, стремящийся к развитию. Такие кадры в нашей компании всегда получают продвижение».
«Те, кто хочет и умеет работать».
«Выигрывают в основном настойчивые...»
«Затрудняюсь ответить» – 8%
«По-моему, его вообще никто не получает».
«Наша компания небольшая, и продвижения, как правило, нет».
Подробнее см.: http://www.superjob.ru/community/career/46774/
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Лариса Каллиома: Карьеру женщины охраняет закон
- В своей кадровой политике я ориентируюсь на мужчин, - признался как-то знакомый директор одной производственной фирмы. - Здесь все просто: мужчина ходит на работу и выполняет свои прямые обязанности. У женщин же все сложнее: беременность, декрет, заболевший ребенок, отгулы по семейным обстоятельствам... А еще обиды, скандалы, сплетни, интриги - без них слабый пол никак не может.
Таких работодателей, для которых идеальный работник - это неженатый мужчина, увы, немало. А вот незамужняя женщина, даже с успешной карьерой, в списке благонадежных для компании людей вряд ли занимает ведущие позиции. Что же тогда говорить о тех, чей паспорт украшен и печатью о браке, и именами детей?
Росстат констатирует, что разница между доходами женщин и мужчин в России сегодня около 40%, а почти 20% респондентов исследовательского центра SuperJob.ru утверждают, что в их компаниях повышение по службе чаще получают мужчины. Еще 10% участников этого недавнего опроса признались, что на руководящие должности у них назначаются только мужчины.
- Речь на самом деле не идет об ущемлении прав: просто в силу объективных причин женщинам труднее подниматься по карьерной лестнице, - считает генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова. - Нужно еще распределить силы на семью, детей, домашние хлопоты, процедуры по уходу за собой, хобби. По этим же причинам женщины неохотнее ездят в командировки.
К тому же, по словам Доляковой, не стоит забывать и о российском менталитете "мужчина - это голова, а женщина - шея", из-за которого даже при высоком уровне квалификации и образования женщины нечасто занимают высокие и статусные позиции.
- Когда мы ищем кандидата на позицию директора цементного завода, то 99% гарантии, что работодатель ожидает мужчину и резюме претендентов тоже от мужчин, - рассказывает эксперт. - И если PR-директор или руководитель отдела маркетинговых коммуникаций - мужчина, то, скорее всего, его зарплата на 30-50% выше, чем у женщины на этой же позиции. К примеру, 100 000 руб. вместо 70 000 руб. В одном издательском доме недавно на место руководителя отдела взяли мужчину на зарплату, ровно в два раза превышающую оклад прежнего руководителя-женщины.
Вот так. Хотя Конституцию и нормы трудового права, по которым женщины имеют равный с мужчинами доступ к профессиям и должностям, понятное дело, никто не отменял. Как и их семейные обязательства, выполнение которых (особенно при наличии детей) иногда сродни подвигу. Не совершишь - уволят.
- Пришлось выйти на работу, а от груди своего годовалого сына пока не смогла отлучить. Начальство косится всякий раз, когда я отпрашиваюсь его кормить. Боюсь, не ровен час останусь без работы, - жалуется подругам 26-летняя офис-менеджер Ирина Зиновьева.
- Работающим женщинам с ребенком до полутора лет предоставляются помимо перерыва на обед дополнительные перерывы для кормления ребенка, через каждые три часа работы на 30 минут, - напоминает 258 статью Трудового кодекса РФ юрист Наталья Самохина. - А при наличии двух и более детей до полутора лет перерыв для кормления должен быть не меньше часа. Они включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Главное в таких случаях уложиться в отведенное законом время. И не тратить его на дорогу. Возможно, скоро для некоторых "офисных" мамочек такое станет возможным: столичные власти разродились идеей детских садиков по месту работы родителей - на предприятиях, бизнес-центрах. Мол, если площади позволяют и неподалеку есть парк или сквер для прогулок, то город берется за свой счет открыть дошкольное учреждение. Кстати, пять столичных организаций уже откликнулись на эту идею.
http://www.rg.ru/2010/07/13/kariera.html
Гендерная дискриминация на российском рынке не слишком заметна?
Обычно работодатели повышают сотрудников за их достоинства, а не половые признаки. Однако мужчины все же несколько чаще продвигаются по службе, чем женщины. Интересно, что чаще об этом говорят рядовые сотрудники, чем те, кто отвечает за работу с персоналом.
По данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, лишь каждый третий работающий россиянин сказал, что в их компании повышают хороших сотрудников, вне зависимости от их пола. «Самое важное – это деловые качества человека», - говорят они.
Правда, на половую дискриминацию также жалуются не так много респондентов. 16% опрошенных сказали, что чаще повышение получают мужчины. Некоторые из них отметили, что по службе продвигаются те мужчины, которые нравятся начальнице. Однако многие говорят, что «чаще у них и в самом деле больше преимуществ по сравнению с женщинами-коллегами». Однако и преимущества эти зачастую дискриминационны: «Мужчина может уделять работе больше времени, а женщина вынуждена разрываться между работой, детьми, семьёй…»
О том, что чаще повышение получают женщины, рассказали 6% опрошенных. Обычно это связано с преобладанием численности представительниц прекрасного пола в коллективе. «В нашей организации больше женщин, поэтому они чаще продвигаются по службе»; «Потому, что женщин у нас больше. Только двигают их не вверх, а из отдела в отдел», - рассказывают респонденты.
Между тем, 44% затруднились ответить на этот вопрос. Многие из них либо жалуются на другие виды дискриминации («Друзья, знакомые и родственники вышестоящих сотрудников – их повышают в первую очередь»), либо говорят, что не повышают вообще никого («В нашей компании нет возможности продвинуться по службе»).
Интересно, что опрос специалистов по работе с персоналом продемонстрировал иные результаты. 77% из них заявили о том, что повышение получают исключительно достойные сотрудники, независимо от пола. «Хороший сотрудник – это честный сотрудник. Хороший сотрудник – это ответственный сотрудник. Хороший сотрудник – это сотрудник, стремящийся к развитию. Такие кадры в нашей компании всегда получают продвижение», - комментирует один из них.
Но даже кадровики порой признаются, что некие виды дискриминации все же существуют в их компании. Так, каждый десятый (10%) отметил, что чаще повышают мужчин. Правда, они объясняют это тем, что женщины сами не хотят идти на повышение: «Как правило, женщины не соглашаются на руководящие должности, мотивируя свой отказ наличием семьи, которой необходимо уделять время».
5% специалистов по персоналу сказали, что женщины чаще продвигаются по службе. Обычно они это объясняют женским коллективом. Однако один из респондентов сказал, что женщин повышают, «так как шеф – мужчина».
Между тем, 8% кадровиков затруднились ответить на этот вопрос. Как и остальные сотрудники, они обычно объясняют это тем, что повышение по службе не получает вообще никто. «Наша компания небольшая, и продвижения, как правило, нет», - говорят они.
Таким образом, гендерная дискриминация на рынке труда не очень явная, но говорить о ее отсутствии не приходится. «Среди ряда работодателей сохраняются консервативные взгляды. Женщина может несколько раз уйти в декретный отпуск, она, как правило, хочет заканчивать рабочий день в 6-7 часов, а не засиживаться допоздна, так как ей нужно больше времени проводить с семьей. Поэтому для работодателя это определенный риск, - рассказала Финам.Инфо менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia Ольга Иванова. - За последние десять лет стало много представительниц прекрасного пола, нацеленных на карьеру, но рано или поздно они все равно задумываются о создании семьи».
Из-за того, что женщины часто чувствуют себя уязвимыми на рынке труда, они обычно просят более низкую зарплату. Между тем, эксперты говорят, что зачастую женская самооценка адекватнее. «Как правило, они высказывают зарплатные пожелания близкие к среднерыночным предложениям или даже чуть ниже, предполагая, что так они смогут обратить на себя внимание работодателя, - комментирует президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. - Их логика вполне оправданна: при прочих равных условиях, вероятно, работодатель примет во внимание «стоимость» кандидата».
Финам.инфо
http://finam.info/need/news2331D00001/default.asp
А.Кавестникова: Русские женщины проигрывают в битве полов
Что бы ни говорили политики и общественные деятели об увеличении роли женщины в современном обществе и равных возможностях с мужчинами, сами представительницы прекрасной половины человечества по-прежнему чувствуют себя ущемленными в правах. Так, например, опрос, недавно проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, показал, что повышение по службе в российских компаниях чаще получают мужчины. И именно им руководители предпочитают доверять наиболее ответственные проекты и должности.
Такой точки зрения придерживаются 16% имеющих постоянную работу россиян, тогда как лишь 6% заявили о том, что в их организациях чаще продвигают по службе женщин. Причем объясняется этот феномен, в первую очередь, численным перевесом сотрудниц. "В нашей организации больше женщин, поэтому они чаще продвигаются по службе", - поясняет свой ответ один из участников опроса. Другой респондент, называя ту же причину, одновременно добавляет, что даже в таких условиях женщин двигают не вверх, а из отдела в отдел.
Работодатели на ситуацию смотрят несколько иначе. Лишь 10% из них признаются, что отдают предпочтение мужчинам, а 5% руководителей уверяют, что в их организациях чаще повышают дам. Впрочем, опять же, в основном, речь идет о женских коллективах. Правда, один участник исследования объяснил преимущество дам при продвижении по службе довольно оригинально: "Так как шеф – мужчина". Видимо, шеф является большим любителем прекрасного пола или просто не очень уверен в себе и опасается конкуренции.
В целом, подавляющее большинство работодателей (77%) утверждают, что не делают различия между сотрудниками по половому признаку и карьерных успехов добиваются те, кто обладает необходимыми деловыми качествами, хочет и умеет работать. "В нашей компании повышение получают хорошие сотрудники, независимо от пола и возраста", - уверяют они. Среди самих сотрудников такая точка зрения гораздо менее популярна. Только 34% респондентов полагают, что в их компаниях должности распределяются по справедливости.
Разумеется, карьерному росту мужчин в значительной степени способствует традиционный уклад российского общества, в котором женщина считается единственной хранительницей семейного очага, и на ней практически полностью лежит ведение домашнего хозяйства и воспитание детей. Поэтому в отличие от мужчин, которые могут полностью посвятить себя работе, их коллеги противоположного пола вынуждены совмещать работу с домашними хлопотами. Кстати, по словам работодателей, женщины зачастую сами отклоняют предложения занять руководящую должность, мотивируя свой отказ наличием семьи и детей.
Возможно, обиженных российских дам слегка утешит тот факт, что и более развитые общества не избавлены от налета мужского шовинизма. На днях британский министр труда и пенсионного обеспечения Иветт Купер обвинила коалиционное правительство в несправедливом планировании бюджета. Как показала гендерная проверка, 70% дохода от налоговых выплат в госказну принесут плательщики женского пола. При этом доходы женщин в Великобритании остаются значительно ниже доходов их коллег-мужчин, отмечает The Guardian. Кроме того, по словам министра, предложенное недавно правительством сокращение финансирования общественного сектора на 40%, в том числе за счет уменьшения рабочих мест, пенсий и жилищных льгот, также в большей степени затронет представительниц слабого пола, поскольку именно они составляют большинство работников социальной сферы.
Возвращаясь к российскому исследованию, стоит отметить, что ситуация в отечественных компаниях все же имеет национальную особенность. Почти половина участников опроса (44%) затруднились определить гендерные преимущества в вопросах построения карьеры. При этом некоторые из них отмечали, что карьерный рост в их компаниях зависит не столько от принадлежности к мужскому или женскому полу, сколько от степени родства с руководством: "Друзья, знакомые и родственники вышестоящих сотрудников – их повышают в первую очередь".
Постоянный адрес статьи:
http://www.utro.ru/articles/2010/07/06/905966.shtml
"Если нет подходящей кандидатуры, то собеседуем женщин"
Согласно Конституции и нормам трудового права, в современной России женщины имеют равный с мужчинами доступ к профессиям и должностям. Равны и шансы представителей обоих полов на повышение по службе. Но так ли это на самом деле?
Как уверяют 16% имеющих постоянную работу россиян, в их компаниях повышение чаще получают мужчины. По мнению респондентов, их руководители склонны доверять ответственные проекты и должности именно представителям сильного пола.
Карьерному росту мужчин в немалой степени способствует и тот факт, что они могут посвящать работе гораздо больше времени, чем женщины: «Мужчина может уделять работе больше времени, а женщина вынуждена разрываться между работой, детьми, семьёй…»
Президент ИК «Пилгрим Эссет Менеджмент» Роман Гольников отмечает: «В основном, в первую очередь, на вакантную позицию рассматриваем кандидатов мужчин. Если нет подходящей кандидатуры, то собеседуем женщин. Даже если женщина хороший специалист, уровень надежности женщины всегда ниже, чем у мужчины. Женщина может «взбрыкнуть», если ей не понравился какой-то сотрудник или что-то еще». «Я понимаю людей, которые стремятся найти руководителя среди мужчин, потому что женщина в любую минуту может выйти замуж и уйти в декрет, и что ты будешь с этим делать? Срочно искать ей замену?», — говорит директор по развитию маркетинговой компании IQ Ольга Белобровцева. При этом она напоминает, что гениальный международный бизнес-консультант Том Питерс, заслуживший титул гуру для гуру управленческой науки, данным давно возложил оду женщине — управленцу. По его мнению, женщина предприимчивее, адаптивнее, лучше руководит коллективом, причем любым — ведь семья это тоже коллектив! А вот в России мы частенько сталкиваемся с косностью по отношению к женщинам.
«Вопрос, который с мужчинами решаются простыми деловыми переговорами, для женщин может оказаться чуть ли неразрешимой проблемой. Иногда даже приходится заниматься чуть ли не психотерапией на работе, проводя беседы с сотрудницами. Мужчину ты воспринимаешь как себе подобного. А женщины могут быть из серии чего-то «непонятного» или «неадекватного». Поэтому на работу предпочитаю брать сотрудников — мужчин», — резюмирует Роман Гольников.
Намного меньше среди опрошенных порталом SuperJob.ru тех, кто утверждает, что в их организациях чаще повышают женщин — всего 6%. Карьерные успехи дам респонденты объясняют, в первую очередь, тем, что в их компании практически нет мужчин: «В нашей организации больше женщин, поэтому они чаще продвигаются по службе». «Сама я с «зажиманием» женщины в движении по карьерной лестнице не сталкивалась. Бывали у меня времена, когда я, работая на бирже РТС, приходила на совещание и была на нем единственной женщиной, но это не оттого, что женщин не продвигали или не ценили. Просто Россия — не самая благоприятная для работающей женщины страна», — говорит Ольга Белобровцева.
Значительная часть опрошенных порталом (44%) и вовсе затруднилась с ответом. Некоторые из них полагают, что карьерный рост в их компаниях сильно зависит от степени родства с руководством: «Друзья, знакомые и родственники вышестоящих сотрудников — их повышают в первую очередь». Другие сообщают, что у них продвижения по службе не получает никто: «В нашей компании нет возможности продвинуться по службе».
В том, что их руководство не делит сотрудников по половому признаку, и карьерных успехов добиваются те, кто обладает необходимыми деловыми качествами, уверены 34% респондентов: «Я считаю, что у нас всё по справедливости».
Работодатели разделяют эту точку зрения заметно чаще – 77%. «Хороший сотрудник – это честный сотрудник. Хороший сотрудник – это ответственный сотрудник. Хороший сотрудник – это сотрудник, стремящийся к развитию. Такие кадры в нашей компании всегда получают продвижение»; «В нашей компании повышение получают хорошие сотрудники независимо от пола и возраста», – утверждают они.
По словам 10% представителей компаний, у них предпочтение отдаётся мужчинам. Некоторые респонденты объясняют такое положение вещей тем, что нередко женщины отказываются от возможности подняться по служебной лестнице: «Как правило, женщины не соглашаются на руководящие должности, мотивируя свой отказ наличием семьи, которой необходимо уделять время». «Нельзя забывать о задавленности российских женщин. В западном обществе многое выглядит проще. Мы уже в Москве привыкли к матерям одиночкам, а в глубинке по-прежнему на них смотрят косо», — отмечает Ольга Белобровцева.
Западные демократии все чаще выдвигают на роли первых лиц государства женщин, что до сих пор кажется нереальным для России. «Не будучи феминисткой, я все же Тому Питерсу верю. Женщины лучше умеют договариваться. Когда в Исландии развалилась банковская система, кого послали разгребать авгиевы конюшни, которые оставили этой стране мужчины? Двух женщин. И вы еще после этого будете говорить, что лучше всего нами умеют управлять мужчины?», — говорит Ольга Белобровцева.
URL: http://www.bfm.ru/articles/2010/07/07/opros-superjob-zhenshhin-po-karern...